تابلو برق و کنترل بوستر پمپ

تابلو برق وسیله ای است که سیستم مکانیکی و الکتریکی را هماهنگ می کند و طراحی مناسب تابلو می تواند نقش بسزایی در کارکرد بوستر پمپ داشته باشد. تابلو های برق و فرمان می بایست الکتروموتورها و پمپ ها را از خطرات احتمالی نظیر نوسانات شدید در شبکه برق و خشک کارکردن پمپ ها و غیره محافظت کنند. همچنین تابلو از نظر ایمنی نیز مورد تایید باشد.

وظیفه کنترلر PLC این است که بوستر پمپ را به نحوی کنترل کند که در شبکه مصرف، فشار و دبی مطلوب ایجاد کرده و استهلاک نیز در پمپ ها بطور مساوی تقسیم گردد. سیستم های بکار رفته در تابلوهای فرمان و قدرت بوستر پمپ باید امکانات مناسبی به شرح زیر ایجاد نمایند.

گزارش پاداش تابلو برق و کنترل بوستر پمپ

(حسابرسی شده) مدیران خرسند هستند که گزارش حقوق و دستمزد واحد تلفیقی شما را که خلاصه ترتیبات پاداش برای دوره گزارش 1 ژوئیه 2014 تا 30 ژوئن 2015 برای مدیران و مدیران اجرایی دارای حداقل منابع مالی آن است ارائه کنند. شرکت های تابعه جزئیات مدیران و پرسنل مدیریت کلیدی افشا شده تابلو برق و کنترل بوستر پمپ در این گزارش هیچ پرسنل مدیریت کلیدی دیگری به جز مدیرانی وجود ندارد که عبارتند از: ویلیام (بیل) مکنزی وارویک دیویس ژانگ چی (اندی) رئیس (مدیر غیر اجرایی) مدیر عامل (مدیر اجرایی) مدیر (مدیر غیراجرایی) حاکمیت حقوق و دستمزد سیاست هیئت مدیره این است که به مدیران، افسران و کارمندان با نرخ بازار برای شرکت‌هایی با اندازه و صنعت مشابه، برای زمان، تعهد و مسئولیت‌ها پاداش می‌دهد. هیئت مدیره پرداخت به مدیران را تعیین می کند و پاداش آنها را سالانه بر اساس رویه بازار، وظایف و پاسخگویی بررسی می کند.

در صورت لزوم از مشاوره خارجی مستقل استفاده می شود. حداکثر مجموع حق الزحمه های قابل پرداخت مدیران منوط به تصویب هر از گاهی توسط صاحبان سهام در مجمع عمومی می باشد. حق الزحمه مدیران غیر اجرایی با عملکرد واحد تجاری تلفیقی مرتبط نیست.

با این حال، برای همسویی منافع مدیران با منافع سهامداران، مدیران تشویق می شوند که اوراق بهادار در شرکت نگهداری کنند. حق الزحمه مدیران غیر اجرایی با توجه به پرداخت های انجام شده توسط سایر شرکت های با اندازه و صنعت مشابه و با توجه به مهارت ها تابلو برق و کنترل بوستر پمپ و تجربه مدیر تعیین می شود و برای دوره گزارشگری شامل در نظر گرفتن محدودیت های مالی موجود در شرکت.

استفاده از مشاوران حقوق و دستمزد واحد تلفیقی از مشاوران پاداش در طول سال استفاده نکرده است. تصویب گزارش کارمزد در مجمع عمومی سالانه 2014 (AGM) با بالا بردن دست تصمیم گرفته شد که گزارش کارمزد همانطور که در گزارش سالانه شرکت برای سال منتهی به 30 ژوئن 2014 تنظیم شده است، تصویب شود.

خط مشی و چارچوب تابلو برق و کنترل بوستر پمپ

پاداش خط مشی شرکت در مورد پاداش به وضوح ساختار پاداش مدیران غیر اجرایی را از مدیران اجرایی و مدیران ارشد متمایز می کند. حق الزحمه مدیران غیر اجرایی با توجه به پرداخت های انجام شده توسط سایر شرکت های با اندازه و صنعت مشابه و با توجه به مهارت ها و تجربه مدیر تعیین می شود و برای دوره گزارشگری شامل در نظر گرفتن محدودیت های مالی موجود در شرکت.

با توجه به محدودیت‌های مالی اعمال شده، شرکت ممکن است صلاح بداند که گزینه‌های موجود در فهرست را برای مدیران غیرموظف با اخذ تاییدیه‌های مربوطه صادر کند. خط مشی کارمزد مشمول بررسی سالانه است. تمام دارایی های اختیار مدیران به طور کامل افشا شده است.

حداکثر مجموع هزینه های تابلو برق و کنترل بوستر پمپ

(شامل پرداخت های بازنشستگی) قابل پرداخت به مدیران غیر موظف به تصویب سهامداران در مجمع عمومی می باشد. حداکثر مجموع حق الزحمه مدیران قابل پرداخت به مدیران غیرموظف از 100,000 دلار در سال به 250,000 دلار در سال افزایش یافت که توسط سهامداران در مجمع عمومی عادی سال 2014 در 26 نوامبر تصویب شد. حقوق و پاداش های اجرایی ممکن است شامل حقوق پایه و مشوق های عملکرد باشد. مشوق های عملکرد بلندمدت ممکن است شامل گزینه هایی باشد

که به تشخیص هیئت مدیره و مشروط به اخذ تاییدیه های مربوطه اعطا می شود.

اعطای گزینه تابلو برق و کنترل بوستر پمپ برای شناسایی تابلو برق و کنترل بوستر پمپ و پاداش دادن به تلاش ها و همچنین برای ایجاد انگیزه اضافی طراحی شده است و ممکن است منوط به تکمیل موفقیت آمیز موانع عملکرد باشد.

به مدیران یک سطح رقابتی از حقوق پایه با نرخ های بازار (برای شرکت های قابل مقایسه) ارائه می شود و برای اطمینان از رقابت در بازار بررسی می شوند. هیچ گونه مزایای پایان کار یا بازنشستگی برای مدیران غیر اجرایی (به جز بازنشستگی) وجود ندارد. رابطه بین پاداش و عملکرد واحد تلفیقی تابلو برق و کنترل بوستر پمپ شرکت هیچ جزء حقوق و دستمزد مبتنی بر عملکرد را پرداخت نمی کند. حق الزحمه مدیران غیر اجرایی حق الزحمه مدیران غیر اجرایی شامل حق الزحمه پایه (شامل بازنشستگی) است

و در حال حاضر 50000 دلار در سال تعیین شده است. در سال قبل هیچ کارمزد، حقوق، کارمزد، پاداش یا بازنشستگی به مدیران غیرموظف پرداخت یا قابل پرداخت نبود. مدیران حق بازپرداخت هزینه های از جیب خود را دارند که در حین فعالیت شرکت انجام می شود. گزارش سالانه RMC